En el ámbito empresarial español, el liderazgo de las mujeres ha experimentado un crecimiento significativo en los últimos años, respaldado por datos de diversas fuentes públicas y privadas.

Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2020, el 47,1% de las personas empleadas en España eran mujeres. Este aumento en la representación femenina en la fuerza laboral es un reflejo de los avances hacia la igualdad de género en el entorno empresarial.

Además, datos del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades indican que el número de mujeres en puestos de alta dirección y consejos de administración de empresas cotizadas está en constante crecimiento. En 2020, las mujeres ocuparon el 29,5% de los puestos en consejos de administración del IBEX 35, lo que representa un incremento significativo con respecto a años anteriores.

El impulso hacia la igualdad de género en las empresas también se ve reflejado en la implementación de políticas de diversidad e inclusión. Según un estudio de la consultora Deloitte, el 79% de las empresas españolas reconoce la diversidad de género como un factor clave para el éxito empresarial y ha implementado políticas para promoverla.

El acceso de las mujeres a programas de desarrollo profesional y liderazgo ha sido facilitado por iniciativas públicas y privadas. Por ejemplo, el programa PROMOCIONA del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ofrece formación específica y apoyo para que las mujeres accedan a puestos directivos.

En resumen, los datos de fuentes públicas y privadas demuestran que las mujeres están ocupando un lugar cada vez más destacado en el liderazgo empresarial en España. La creciente representación en la fuerza laboral, la participación en consejos de administración y las políticas de igualdad de género son señales positivas de progreso hacia una mayor equidad en el entorno empresarial español.

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