CURSOS GRATUITOS DE DIÁLOGO SOCIAL Y NEGOCIACIÓN – MAYO

La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, en el marco de sus funciones de colaboración en formación y de fomento de acciones que puedan impulsar la competitividad y el progreso de las empresas madrileñas, le informa de las siguientes acciones formativas en colaboración con CEIM, Confederación Empresarial de Madrid CEOE, que pueden ser de su interés: Los cursos están dirigidos a profesionales que desarrollen actividades vinculadas a los ...Leer noticia »

LAS REDES ALUMNI COMO ACTIVO ESTRATÉGICO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL

El mercado laboral actual se desarrolla en un contexto de transformación constante, marcado por la aceleración tecnológica, la evolución de los modelos productivos y una creciente incertidumbre económica a escala global. En este escenario, las trayectorias profesionales son cada vez menos lineales y requieren una capacidad continua de adaptación, aprendizaje y toma de decisiones informadas. Ante esta realidad, las redes profesionales adquieren un papel clave como elemento de estabilidad y ...Leer noticia »

EL IX SUMMIT DE LA CÁMARA DE COMERCIO DE MADRID PONE EL FOCO EN EL LIDERAZGO SALUDABLE

El liderazgo empresarial vive un momento de transformación profunda. En un entorno marcado por la aceleración del cambio, la presión constante en la toma de decisiones y la sobrecarga informativa, el bienestar se consolida como un elemento estratégico para el rendimiento, la sostenibilidad de las organizaciones y el desarrollo del talento. Con este enfoque, la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid celebró el pasado 24 de ...Leer noticia »

PERSPECTIVAS DEL COMERCIO INTERNACIONAL | ANA DE MIGUEL VALDÉS

Bienvenida Ana , Vienes de una trayectoria muy ligada al marketing, la gestión internacional y a experiencias fuera de España ¿Qué te motivó a cursar el Máster en Comercio Exterior y cómo encajaba con tu trayectoria previa en marketing y gestión internacional en la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid? Mi trayectoria siempre ha estado muy vinculada al marketing y a entornos internacionales, pero con el ...Leer noticia »

HABILIDADES EN AUGE 2026: QUÉ APRENDER HOY PARA MEJORAR TU EMPLEABILIDAD

El mercado laboral evoluciona más rápido que nunca. La inteligencia artificial, la digitalización y los nuevos modelos de trabajo están redefiniendo qué perfiles demandan las empresas y cómo los profesionales construyen su carrera. En este nuevo escenario, la empleabilidad ya no depende solo de un título, sino de la capacidad de aprender de forma continua y aplicar los conocimientos en contextos reales. Por ello, identificar qué habilidades están creciendo resulta ...Leer noticia »

BIBIANA TOVAR: LIDERAR PERSONAS CON PROPÓSITO EN EL SIGLO XXI

Bienvenida Bibiana, antes de entrar en tu experiencia en el máster, nos gustaría saber un poco más sobre ti y tu camino hasta aquí. ¿Qué te llevó a elegir el Máster Universitario en Organización del Trabajo y Gestión de los Recursos Humanos en la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid? "Mi trayectoria ha sido una evolución natural desde la gestión operativa en el sector de Alimentación, ...Leer noticia »

III FORO DE MUJER Y SOCIEDAD CIVIL: UNA JORNADA PARA AVANZAR HACIA LA IGUALDAD REAL

El pasado 12 de marzo, la Cámara de Comercio de Madrid celebró el III Foro de Mujer y Sociedad Civil, un encuentro que reunió a profesionales del ámbito empresarial, institucional y social con el objetivo de analizar los retos actuales de la igualdad de género y reforzar el papel de la mujer en sectores estratégicos. Bajo el lema “Junt@s por la Igualdad”, la sesión fue inaugurada por Eva Serrano, vicepresidenta ...Leer noticia »

CUANDO EL PLAN NO BASTA: EL PAPEL OCULTO DE LA CULTURA EN EL CAMBIO

En el marco de cualquier proceso de transformación, muchas organizaciones descubren que el cambio no se sostiene en el tiempo. La razón principal es una fuerza silenciosa, pero determinante: La Cultura Organizativa. Aunque existan planes perfectamente formulados, métricas precisas, recursos asignados y un roadmap detallado, la realidad demuestra que, pocas semanas después, la organización tiende a volver a lo conocido. No se trata de falta de intención, sino de inercia ...Leer noticia »

LIDERAR EL CAMBIO: CUÁNDO AVANZAR Y CUÁNDO DAR ESPACIO AL EQUIPO

En este inicio de ciclo, el entorno se transforma a tal velocidad que adaptarse ha dejado de ser opcional. Es una necesidad real para cualquier organización. Sin embargo, muchas transformaciones siguen sin prosperar, incluso cuando existe una conciencia clara de urgencia. En este contexto, cobra especial relevancia el enfoque “Step Up, Step Back”, que propone distinguir entre dos movimientos esenciales: avanzar, para diseñar con claridad qué se quiere lograr, y ...Leer noticia »

Constancia, visión y futuro: la historia de Cristina Borja en el Máster de Supply Chain Management

Bienvenida Cristina, muchas gracias por participar. ¿Puedes presentarte para que te conozcan nuestros lectores? Muchas gracias a ustedes por la invitación. Es un placer saludarles. Mi nombre es Cristina Borja Gordon, tengo 23 años y soy de Nueva Loja, Ecuador. Actualmente resido en Madrid, donde estoy cursando el Máster en Supply Chain Management. Dado que la elección de un máster es un paso clave en el desarrollo profesional, quisimos conocer ...Leer noticia »