Cada 12 de junio, el mundo conmemora el Día Mundial contra el Trabajo Infantil, una fecha establecida por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para visibilizar y erradicar una de las formas más graves de vulneración de los derechos de la infancia. En 2025, este día cobra aún más relevancia, ya que millones de niños y niñas siguen siendo forzados a trabajar en condiciones que comprometen su salud, educación y desarrollo integral.
¿Por qué es importante para Recursos Humanos?
Aunque el trabajo infantil suele asociarse con sectores informales o economías en desarrollo, las empresas formales también tienen un papel crucial en su erradicación, especialmente a través de sus cadenas de suministro y políticas de contratación. Aquí es donde los directivos de Recursos Humanos (RRHH) pueden marcar una diferencia significativa.
Acciones clave que debe considerar un directivo de RRHH
- Auditorías éticas en la cadena de suministro
Asegurarse de que los proveedores y contratistas cumplan con estándares laborales que prohíban el trabajo infantil. Esto incluye cláusulas contractuales, visitas de verificación y certificaciones de cumplimiento.
- Políticas internas claras y públicas
Establecer y comunicar una política de “tolerancia cero” frente al trabajo infantil, alineada con los principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
- Capacitación y sensibilización
Formar a los equipos de RRHH, compras y operaciones sobre cómo identificar riesgos de trabajo infantil y cómo actuar ante posibles casos.
- Programas de inclusión y responsabilidad social
Impulsar iniciativas que apoyen la educación infantil, el acceso a servicios básicos y el empleo digno para adultos, especialmente en comunidades vulnerables donde opera la empresa.
- Colaboración con ONGs y organismos internacionales
Establecer alianzas estratégicas para fortalecer el impacto de las acciones empresariales y contribuir a políticas públicas sostenibles.
Más allá del cumplimiento: un compromiso ético
Erradicar el trabajo infantil no es solo una cuestión legal o reputacional, sino un imperativo ético. Las empresas que se comprometen con esta causa no solo protegen a la infancia, sino que también construyen culturas organizacionales más humanas, responsables y sostenibles.
Desde la Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid, formamos a profesionales con una visión ética, estratégica y global del mundo empresarial. A través de programas como el Máster en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos, nuestros estudiantes adquieren herramientas para liderar con responsabilidad, implementar políticas laborales justas y contribuir activamente a la erradicación de prácticas como el trabajo infantil.
Creemos que el cambio comienza con la educación, y por ello, promovemos una formación que no solo responde a las exigencias del mercado, sino que también impulsa un liderazgo comprometido con los derechos humanos y el desarrollo sostenible.