El pasado 12 de marzo, la Cámara de Comercio de Madrid celebró el III Foro de Mujer y Sociedad Civil, un encuentro que reunió a profesionales del ámbito empresarial, institucional y social con el objetivo de analizar los retos actuales de la igualdad de género y reforzar el papel de la mujer en sectores estratégicos.
Bajo el lema “Junt@s por la Igualdad”, la sesión fue inaugurada por Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara, y Martín Hernández Palacios, director del Programa Superior Mujer y Liderazgo, quienes destacaron los avances logrados en los últimos años, pero también la necesidad de seguir impulsando medidas para cerrar brechas aún presentes. Entre ellas, la baja presencia femenina en puestos ejecutivos: solo el 19,3% de los cargos de CEO y un 4,5% de presidencias están ocupadas por mujeres en España.
La conferencia magistral estuvo a cargo de Eva Román, especialista en talento tecnológico de Korn Ferry, que invitó a reflexionar sobre los sesgos culturales que frenan el liderazgo femenino y la importancia de contar con referentes visibles que inspiren a las nuevas generaciones.
El programa incluyó cuatro mesas redondas que abordaron desafíos clave desde diferentes perspectivas:
- Mujer y sostenibilidad: se subrayó la necesidad de integrar la dimensión social en las estrategias empresariales y promover entornos más inclusivos.
- Buen gobierno corporativo: se resaltó la importancia de procesos de promoción más objetivos y transparentes que permitan una representación femenina más equilibrada en órganos de decisión.
- Mujer empresaria: las participantes coincidieron en la relevancia de mejorar el acceso a financiación, formación y redes de apoyo para impulsar proyectos liderados por mujeres.
- Energía y geopolítica: se puso el foco en sectores donde la presencia de mujeres sigue siendo limitada, pero donde la transición energética abre oportunidades para nuevos liderazgos.
El foro también destacó programas emblemáticos de la Escuela de Negocios de la Cámara de Madrid como el Programa Superior Mujer y Liderazgo, con más de 47 ediciones y 1.500 profesionales formadas, junto con el programa Empresarias Líderes 360, orientado a fortalecer la competitividad de proyectos liderados por mujeres.
La jornada concluyó con la presentación de una hoja de ruta consensuada en las mesas de trabajo, cuyo propósito es avanzar hacia entornos más inclusivos, reducir brechas sectoriales y seguir impulsando un liderazgo femenino transformador