Este artículo se apoya en los últimos estudios de Randstad Research y Esden Business School, que analizan las tendencias salariales y los perfiles más demandados en Europa para 2026. Sus aportes permiten ofrecer una visión actualizada sobre la evolución del mercado laboral en España y en el ámbito europeo.

El mercado laboral europeo está atravesando una transformación acelerada. Factores como la digitalización, la transición hacia la sostenibilidad, el envejecimiento poblacional y los cambios geopolíticos están redefiniendo los perfiles más demandados. En Madrid, como en otras capitales europeas, las empresas se preparan para un escenario donde la flexibilidad y la innovación serán esenciales.

Perfiles más demandados en 2026

Según los últimos informes de tendencias laborales:

• Tecnología y digitalización: expertos en IT, ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos seguirán siendo altamente solicitados.
• Sostenibilidad y energías renovables: ingenieros ambientales, especialistas en economía circular y gestores de proyectos verdes ganarán protagonismo.
• Salud y ciencias de la vida: profesionales en biotecnología, farmacéutica y atención sanitaria serán clave ante el envejecimiento poblacional.
• Logística y comercio electrónico: la expansión del e-commerce y la optimización de cadenas de suministro impulsarán la demanda de perfiles en logística y transporte.
• Consultoría y finanzas: expertos en compliance, fiscalidad internacional y gestión de riesgos seguirán siendo estratégicos para empresas globales.

Competencias valoradas en recién egresados

Más allá de los conocimientos técnicos, las empresas ponen el foco en habilidades transversales:

• Idiomas: el dominio del inglés y del francés sigue siendo un requisito clave en Madrid y Europa.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo: capacidad para moverse entre proyectos diversos y actualizarse en nuevas tecnologías.
• Trabajo en equipo y comunicación: colaborar eficazmente en entornos multiculturales y transmitir ideas con claridad.
• Pensamiento crítico y resolución de problemas: analizar situaciones complejas y proponer soluciones innovadoras.
• Competencias digitales: manejo de herramientas colaborativas, plataformas de gestión y software especializado.

Las empresas se enfrentan a un mercado laboral marcado por la digitalización, la sostenibilidad y la salud. El verdadero diferenciador estará en las competencias blandas: idiomas, adaptabilidad, trabajo en equipo y pensamiento crítico.

Desde el Club Alumni de la Cámara de Comercio de Madrid animamos a las organizaciones a apostar por el talento emergente y a sumarse a nuestras iniciativas de networking y empleabilidad. Asimismo, desde nuestra Escuela de Negocios de la Cámara de Comercio de Madrid ponemos a su disposición una oferta formativa diseñada para impulsar estos perfiles y responder a las necesidades del mercado actual