• Bienvenido Kenny, muchas gracias por participar. ¿Puedes presentarte para que te conozcan nuestros lectores?

Hola a todos, me presento soy Kenny, soy colombiano, que vino a España en el año 2021, a realizar un Máster de RR. HH. Soy una persona aventurera, que se enfrenta con valentía a los retos del día a día, que le gusta conocer, explorar y aprender cada día algo nuevo, que se adapta fácilmente a cualquier entorno.

• Veo que eres psicólogo, ¿cómo es dar un giro tan grande en tu carrera para centrarte en los recursos humanos?

Lo principal es plantearse sobre el cambio, ya que este giro profesional te puede llevar a cualquier parte del ámbito laboral donde tu te enfoques, razón por la cual di este giro es porque me interesaba el área y por el buen número de empleos con gran demanda actual en el área de los Recursos humanos. Además a ello si sabes consolidar tus aptitudes actuales, definir él porque, y marcar objetivos a corto, mediano y largo plazo, te permitirá tener la oportunidad de ampliar tus conocimientos, en cualquier sector en donde quieras trabajar.        

• Tras tu paso por el Máster en Organización del Trabajo y Gestión de RR.HH. de la Cámara de Madrid, ¿qué experiencias has sacado? ¿cómo han sido tus prácticas? ¿alguna anécdota interesante que quieras compartir?

Mi experiencia de haber el estudiando el Máster en Organización del Trabajo y Gestión de RR. HH, en la Cámara de Comercio de Madrid ha sido muy positiva, ya que cumplió con todas mis expectativas a la hora de impartir su metodología de enseñanza y aprendizaje. Por ser Extranjero pensé que se me iba dificultar la metodología de estudio que utilizan, pero no fue así, siempre conté con el acompañamiento de grandes profesionales que en todo momento te forman y te preparan dándote los conocimientos y herramientas necesarias, para aplicarlas tanto en la vida profesional como personal.

Mis prácticas, han sido excelentes, puesto que apliqué los conocimientos y herramientas adquiridas durante toda la formación del Máster y, sobre todo, que fueron remuneradas; contando siempre con el apoyo y la empatía de los trabajadores de la Cámara de Comercio de Madrid.

Una de mis anécdotas es que recuerdo que cuando recién llegue a Madrid, no tenía en mis planes quedarme a vivir aquí, manifestaba siempre que cuando terminara el Máster me regresaría a mi País de origen, pero al momento de realizar las prácticas, me quedó gustando el área de los Recursos Humanos, en cuanto a sus procesos y funciones, razón por la cual me terminé quedando a trabajar en el área. Hoy puedo decir que gracias al Máster y las prácticas, pude tener la oportunidad de conseguir un contrato de trabajo, lo cual me permitió cambiar mi visado de estudiante a Residente Permanente, que me permite trabajar, como cualquier persona de la Unión Europea.

• ¿Qué diferencias ves en la gestión de la psicología y los recursos humanos entre Colombia y España?

Aunque hablamos el mismo idioma, nos expresamos de diferente manera, es decir las expresiones y palabras son totalmente diferentes. Un ejemplo de ello:

Nosotros hablamos de Gestión de Talento humano: cuando nos referimos a todos los procesos que se realizan en una organización por medio de su departamento que ejecuta acciones sobre los empleados, es decir hablamos sobre el talento y habilidades de las personas.

En España se habla de Recursos humanos al Departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo lo relacionado con las personas que trabajan en ella. Es decir los Recursos son personas capaces de asumir cierto rol específico y limitados para un puesto de trabajo.

• Queremos saber un poco más de la persona tras la fotografía, ¿qué es lo que más te apasiona fuera de tu entorno profesional

Lo que me apasiona fuera de mi entorno profesional, es viajar y conocer lugares, conocer su historia y cultura, una manera de abrirme a nuevas experiencias.

• ¿Qué consejo darías a nuestros lectores?

Mi consejo es que aprovechen al máximo las ventajas que tiene el Club Alumni, ya que los empleados de la Cámara siempre están dispuestos en acompañar en el proceso de la formación y en la búsqueda de empleabilidad del alumno constantemente.