Presente en España, USA, Brasil y México cuenta con más de 800 profesionales prestando
servicios de Consultoría, Desarrollo de software, Ciberseguridad, Software Quality
Assurance y Gestión Integral del dato aplicando Analítica Avanzada; todo ello focalizado
principalmente en facilitar la Transformación Digital de las empresas.
Fue una de las primeras compañías en utilizar modelos de machine learning,
analítica predictiva e inteligencia artificial; tenemos producto propio, dVelox, referenciado
por Gartner en más de 15 informes.
Nos diferencia:
• Estabilidad y excelente clima laboral: los empleados satisfechos se evidencian en nuestra
mínima rotación y antigüedad media superior a 5 años.
• Gestión del talento y formación: en nuestro sector las tecnologías y retos cambian
constante por lo que ofrecemos a todos nuestros empleados opciones de crecimiento
individuales y certificaciones oficiales.
Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un “Técnico de Selección IT” con
experiencia en el sector para ocupar un rol vital en la estrategia de la compañía, así como
en la integración de esta con otras líneas de negocio del grupo.
Lugar de trabajo.
Oficinas Santa Leonor, 65. 28037 Madrid.
Teletrabajo + presencial. Horario flexible.
Jornada intensiva los viernes y durante los meses de julio y agosto.
23 días de vacaciones.
Salario
Salario competitivo acorde a experiencia.
Tipo de contrato
Contrato Indefinido
Requisitos imprescindibles
- Estudios de Licenciatura o Grado, preferentemente Recursos Humanos, Psicología,
Sociología …
- Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento de perfiles IT / Telco (Desarrollo,
Infraestructuras, Backend, Frontend, Fullstack, QA, Arquitectos, Big Data, IA, SAP …)
-Acostumbrado a trabajar con un alto volumen de procesos selectivos.
-Buena comunicación oral y escrita
- Actitud proactiva
Requisitos deseables
-Alto nivel de Inglés
-Dominio paquete Office
Responsabilidades clave:
-Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo.
- Criba curricular y búsqueda activa.
- Realización de entrevistas telefónicas y presenciales.
-Redacción de informes de selección.
-Gestión y seguimiento de candidatos hasta el cierre del proceso.
- Seguimiento de los candidatos.
- Acogida de nuevas incorporaciones.
-Consecución y cumplimentación de ratios de productividad (diario, semanal,
mensual)