Descripción Empresa:

Somos una ONG apartidista y aconfesional que lucha contra la pobreza y la desigualdad. Impulsamos la dignidad y la solidaridad para la construcción de un mundo justo.

Trabajamos desde 1981 en 20 países de América Latina, Asia, África y Europa, incluidos España y Portugal. Además, estamos desarrollando nuestra presencia en 3 nuevos países. En total apoyamos a más de 850.000 personas alrededor del mundo.

Perfil Candidato:

Participar en que todos los equipos de Ayuda en Acción, en Europa, América Latina y África, cuenten con el talento necesario en línea con los procedimientos y objetivos estratégicos de la Organización.

Responsabilidades

Realizar y coordinar los procesos de selección en Europa, América Latina y África:

• Apoyar en la definición de los perfiles a los/as Responsables de área.
• Realizar el reclutamiento de candidaturas mediante publicación de ofertas en diferentes fuentes o mediante búsqueda directa.
• Llevar a cabo la preselección en la primera fase de entrevistas tanto online como presenciales, y efectuar el envío de las pruebas técnicas en caso de que se requieran.
• Envío de informes de las candidaturas validadas y coordinación de las entrevistas con los/as Responsables de área.
• Identificación de fuentes de reclutamiento en Europa, América Latina y África, para garantizar la agilidad de los procesos y la atracción de talento de acuerdo a las necesidades de la Organización.
• Cierre de los procesos mediante el lanzamiento de ofertas de incorporación e inicio del proceso de onboarding.

Gestión de la herramienta interna de selección:

• Efectuar la publicación de todas las ofertas de empleo de la organización en la herramienta de gestión de procesos.
• Mantener actualizadas las ofertas publicadas en la herramienta.
• Dar apoyo y formación a nivel global en la gestión de la herramienta.

Reporte y cuadro de mandos de selección:

• Reportar de manera continua y mensual el estado de situación de los procesos de selección de la organización.
• Actualizar el cuadro de mandos del ámbito de selección

Programa de prácticas:

• Participar en el desarrollo de un nuevo programa de prácticas.
• Realizar los procesos de selección orientados al programa de prácticas.
• Identificar centros de estudios que encajen con las líneas estratégicas institucionales y coordinar la gestión administrativa durante las incorporaciones de estudiantes en prácticas.

Requisitos:

Conocimientos y experiencia

• Titulación: Licenciatura. Valorable: Master en Recursos Humanos
• Experiencia de al menos 5 años en posiciones similares y entornos globales
• Experiencia en el diseño e implantación de metodologías de desarrollo de talento
• Nivel alto en Microsoft Office, imprescindible nivel alto de Excel.
• Inglés (avanzado) oral y escrito imprescindible.
• Nivel alto de francés o portugués muy valorable.

Habilidades y competencias

• Capacidad de trabajo en equipo en un puesto multifuncional, con alta orientación a la creación de cultura de trabajo en equipo y autodesarrollo.
• Proactividad y autonomía.
• Orientación a resultados.
• Habilidades de comunicación escrita y oral.

Otros requerimientos

• Disponibilidad para viajar valorable.
• Flexibilidad horaria.

Ofrecemos:

• Incorporación: septiembre 2021.
• Tipo de contrato: Temporal, 1 año.
• Jornada: Completa
• Horario: Flexible. Entrada de 7:30h a 10:00h y salida a partir de las 17h. Jornada intensiva de verano desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre de 8h a 15h.
• Centro de Trabajo: Madrid
• Modelo de trabajo: Semipresencial alternando entre la sede de Madrid y teletrabajo.
• Remuneración acorde a la política retributiva de la empresa